Tartu Annelinna Gümnaasiumi palgakorralduse põhimõtted

Kinnitatud Tartu Annelinna Gümnaasiumi direktori käskkirjaga nr 20 7.06.2025 

 TARTU ANNELINNA GÜMNAASIUMI  PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED  

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Palgakorralduse põhimõtted kehtestatakse põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 71 lg 2 p 4 alusel.

1.2. Tartu Annelinna Gümnaasiumi (edaspidi: kool) palgakorralduse põhimõtted on kooli direktori kehtestatud dokument, mis sisaldab töö tasustamise põhimõtteid ja palga ning täiendavate töötasude maksmise korda.

1.3. Kooli palgakorralduse põhimõtete koostamise algatab ja korraldab kooli direktor kaasates koostamisesse kooli töötajad ja ametiühingu usaldusisiku või esindaja. Enne palgakorralduse põhimõtete kehtestamist esitab kooli direktor need arvamuse avaldamiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks koolipidajale.

1.4. Kooli palgakorralduse põhimõtete kujundamisel ja kooli töötajatega töötasu kokku leppimisel ning töötasu maksmisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Tartu Linnavolikogu ja linnavalitsuse õigusaktidest, Tartu linna haridustöötajate kollektiivlepingust ning kooli eelarve võimalustest.

1.5. Kooli palgakorralduse põhimõtted on paberkandjal kättesaadavad kooli sekretäri juures. 

2. TÖÖTASU

2.1. Kooli direktor ja töötaja lepivad töölepingus kokku töötasu kuumäära, mis sõltub tööajast, ametikoha suurusest, töötasu kuu alammäärast, töötaja tööülesannete keerukusest ja töötaja kvalifikatsioonist.

2.2. Õpetaja töötasustamise aluseks on ametikoht. Õpetaja tööaeg sisaldab vahetut õppe- ja kasvatustööd (kontakttunde) ning teisi töölepingust, ametijuhendist ja töökorralduse reeglistest tulenevaid või töötajaga kokku lepitud ülesandeid.

2.3. Täistööaja sees annab:

2.3.1. põhikooli õpetaja, logopeed, eripedagoog ja ringijuht kuni 24 arvestuslikku kontakttundi nädalas;

2.3.2. gümnaasiumi õpetaja kuni 21 arvestuslikku kontakttundi nädalas.

2.4. Vabariigi Valitsuse 22.08.2013. a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades lühendatud täistööaega 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul järgmistel ametikohtadel: põhikooli ja gümnaasiumi klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, pikapäevarühma õpetaja, abiõpetaja ja ringijuht.

2.5. Teiste kooli töötajate tööaeg on 8 tundi päevas ehk 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

2.6. Täistööajaga töötajate töötasu ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääradest ja Tartu linna haridustöötajate kollektiivlepingu lisas 1 välja toodud töötasu alammääradest.

2.7. Õppetöö vaheaegadel on kõikidel kooli töötajatel tööaeg, mida kasutatakse eelkõige töö- ja arenduskoosolekute läbiviimiseks, koolitusteks, enesetäiendamiseks, lõppevast õppeperioodist kokkuvõtete tegemiseks, uueks õppeperioodiks valmistumiseks, kooli ruumide ja -territooriumi korrastustöödeks, samuti täiendavate tööülesannete või ületunnitöö eest välja teenitud vabade päevade kasutamiseks.

2.8. Kooli direktor ja töötaja võivad pidada läbirääkimisi ning leppida kokku töötasu muutmises. Töötaja töötasu vaadatakse läbi ja muudetakse poolte kokkuleppel töö keerukamaks muutumisel sama töörolli piires, edutamise korral, töötaja teadmiste, oskuste ja tööpanuse suurenemise korral ning riiklikult reguleeritud töötasu alammäära kasvu korral. Töötasu muudatus sätestatakse kirjalikult töötaja töölepingu lisas. 

3. LISATASU

3.1. Lisatasu makstakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku lepitud täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis fikseeritakse kirjalikult töötaja töölepingus või selle lisas.

3.2. Õpetajate ja teiste koolitöötajate üldtööaja sisse kuuluvad ülesanded, mille eest makstakse kokkuleppel töötajaga lisatasu, on järgmised:

1. klassijuhatamine;
2. loovtööde ja uurimistööde juhendamine;
3. loovtööde ja uurimistööde retsenseerimine;
4. õppe- ja tööriistade ning tarvikute hoidja ja hooldaja  ning laborandi tasu;
5. valdkonnakeskuse ja klassijuhatajate ühenduse juhi tasu;
6. praktikantide tegevuse koordineerimine ja praktikantide juhendamine vastavalt praktikale saatva asutusega sõlmitud lepingus sätestatud tasule;
7. alustava õpetaja toetamine mentori või tugiisikuna;
8. projektide koostamine ja juhtimine;
9. muud eraldi kokku lepitud ajutise iseloomuga täiendavad tööülesanded (nt õpilaste ettevalmistus piirkondlikeks aineolümpiaadideks ja õpilasvõistlusteks; vähemalt kooliastme tasemel õpilasürituste korraldamine jne).

3.3. Õpetaja asendustunde tasustatakse asendavale õpetajale (asendajale) alates esimesest tunnist asendustunni tariifi kohaselt. Õpetaja asendamine toimub juhul, kui asendatav viibib haiguslehel, õppepuhkusel, koolitusel, lähetuses, palgata puhkusel või ei ole muul põhjusel võimeline tööülesandeid ajutiselt täitma. Asendamise eest makstakse täiendavat töötasu 18 eurot täisväärtuslikult asendatud tunni eest (tundi asendab sama valdkonna õpetaja), 13 eurot tunnis valvajana kohaloleku eest, 9 eurot rühmade ühendamisel puuduva õpetaja tundi asendades.

3.4. Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu või hüvitatakse ületunnitöö töötajaga kokkuleppel vaba ajaga.

3.5. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne tööülesannete täitmist.

3.6. Tunnustusena silmapaistvate tööalaste saavutuste või erakordse tööpanuse eest võib töötajale maksta preemiat, kui kooli eelarve seda võimaldab. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.

1. Kogu kooli heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.
2. Otsus preemia maksmiseks töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse eest peab olema kooli direktori poolt kirjalikult põhjendatud.
3. Ühekordsete preemiate maksmine peab olema kooskõlas kooli käesoleva palgakorralduse põhimõtete ja hea tavaga. Preemia otsus peab olema läbipaistev ja aus ning lähtuma võrdse kohtlemise põhimõttest.

3.7. Kui kooli eelarve seda võimaldab, makstakse töötajale ühekordset toetust järgmistel juhtudel:

1. töötaja abiellumisel 200 eurot;
2. töötaja pereliikme surma korral matusetoetust 200 eurot; 3) juubelisünnipäeval kuni 10% töötaja töötasust; 4) jõulutoetus kuni 10% töötaja töötasust.

3.8. Preemia ja toetuse väljamakse kohta teeb kooli direktor raamatupidamisteatise, milles on välja toodud töötaja andmed, tasu suurus ja põhjendus. 

4. TÖÖTASU MAKSMINE

4.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle töölepingus sätestatud või eraldi kokku lepitud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt töötatud aja eest.

4.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus hiljemalt järgmise kalendrikuu 10. kuupäevaks töötaja poolt esitatud arvelduskontole. Kui töötasu maksepäev langeb puhkepäevale, makstakse töötasu puhkepäevale eelneval tööpäeval. Arvelduskonto muutumisest ja muude töötasu maksmist mõjutavatest teguritest peab töötaja teavitama tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

4.3. Raamatupidaja väljastab töötajale palgateatise, milles on välja toodud töötatud perioodi eest makstav töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada täiendavaid selgitusi kooli direktorilt. 

5. PUHKUSETASU

5.1. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

5.2. Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust juhul, kui töötaja ei ole esitanud kirjalikku soovi saada puhkusetasu väljamakset koos palgaga. 

 6. LÕPPSÄTTED

6.1. Tunnistan kehtetuks Tartu Annelinna Gümnaasiumi direktori 16.03.2020. a käskkirja nr 33.

6.2. Käesolevad kooli uuendatud palgakorralduse põhimõtted rakenduvad käskkirja jõustumisel.

6.3. Juhul, kui kooli palgakorralduse põhimõtete kehtivuse ajal toimuvad seadusandluses või kollektiivlepingus muudatused, mis lähevad vastuollu käeolevas dokumendis sätestatuga, siis kohaldatakse muutunud sätteid.